融氏发展的基本前提与融氏员工的基本利益享受与责任履行“665”： 　　员工责任与义务：（1）每人一本“员工手册”；（2）每人一本“健康安全手册”；（3）每月一份“融氏人”报刊；（4）每月一次的升旗仪式；（5）每月一张16K的工资单与每双月一张16K考勤表，及员工基本收入保障制度“三要素”（预期收入水平线、基本收入保底线、最低收入保障线）；（6）员工提案制度与五星"金点子"奖。 　　员工福利：（1）员工五项特殊事项管理体系（残障、重病、贫困、动宅和特定）；（2）员工养老金与福利计划的不断优化；（3）每人一份生日礼物；（4）以员工餐厅建设与员工工作环境的背景音乐为切入点，帮助员工提高健康机能；（5）员工健康计划管理（A 新进员工填写《员工健康信息表》，信息如有变化，及时更新补充；B每年进行员工健康体检和每半年一次妇女专项体检，针对检查情况，采取应对措施，从源头上把好员工健康关；C 普及员工体育健身活动，工会设立专项基金，为员工提供活动、健身的空间，定期举行广播操、羽毛球、乒乓球、游泳等体育比赛；D 公司营养师定期拟订健康饮食方案，为员工就餐实行健康配餐，并提供健康营养方面的培训与咨询；E 为了奖励为健康作出努力的员工，对体重达标、身体健康状况良好、酒量控制适量、戒烟行为取得成效，经考评后每月奖励40元。）（6）员工休假制度。 　　员工成长：（1）一年里多次的培训机会和创建学习型员工与学习型团队；（2）员工职业生涯与继任者计划；（3）月度及年度各一次的融氏之星评选与活力曲线评优；（4）每逢双月的融氏读书与学习交流会；（5）一年一次的融氏文化演讲会。